Позитивный опыт Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ, входит в состав АО "Трансмашхолдинг"), накопленный при организации выпуска высококачественной продукции, стал темой выездной однодневной стажировки для работников службы качества АО "Желдорреммаш". Цель которой - приобретение новых знаний и компетенций на предприятии, основном производителе российских локомотивов.

В работе приняли участие руководители по качеству НЭВЗа и 10 представителей "Желдорреммаша", Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода, а также трех электровозоремонтных заводов - Ростовского-на-Дону, Ярославского и Челябинского, специализирующихся на среднем и капитальном ремонте электровозов и ремонте линейного оборудования.

Участники выездной стажировки ознакомились с структурой предприятия, с процессом изготовления и контроля продукции, с уточнением контрольных точек "ворот качества". Детально был рассмотрен процесс передачи контрольных операций на самоконтроль, мотивация рабочих, работающих с личным клеймом "отличное качество".

Несмотря на различия в процессах изготовления новых изделий и ремонта, были выявлены общие принципы работы с локомотивами, схожесть возникающих задач. Гостей заинтересовал процесс определения целей в области качества, учет фактических показателей.

При обходе производственной площадки гости отметили высокий уровень организации процесса рассмотрения причин несоответствий, высокую культуру производства в цехе ремонта подвижного состава. Особое впечатление произвела зона комплектования и визуализация зон хранения комплектующих на эталонной линии электровозосборочного цеха.

Все участники мероприятия выразили единое мнение: цель - получение опыта организации работы на НЭВЗе по требованиям раздела "Качество" "дорожной карты" TOS - выполнена в полном объеме.